Führen mit Erfahrung

Sie haben über mehrere Jahre Erfahrung als Führungskraft gesammelt. Sie kennen die Anforderungen des Geschäfts gut, wissen die Herausforderungen anzunehmen und erfolgreich zu bewältigen. Auch Ihre Mitarbeiter haben Sie im Blick, begleiten deren Entwicklung, fordern und fördern, um gemeinsame Erfolge sichtbar werden zu lassen. Und wie ist es um Sie selbst bestellt? Langjährige Führungskräfte haben bereits einen eigenen Führungsstil entwickelt. Sie verfügen über viel Erfahrung und wurden geprägt durch Vorgesetzte, Mitarbeiter und Veränderungen in ihrem Umfeld. Und dennoch ist man als Führungskraft nie „fertig“ entwickelt. Das ständige Arbeiten an der eigenen Persönlichkeit, das Beobachten von Veränderungen im Unternehmen, die Wahrnehmung über geänderte Umwelten sowie das Reagieren darauf sind Voraussetzungen, um die Führungsrolle auch in der Zukunft erfolgreich ausfüllen zu können. Manchmal kann es auch hilfreich sein, gezielt zu vergessen. Denn die Kunst der Weiter­entwicklung besteht unter anderem darin, das Bewährte der Vergangenheit auszubauen und Sicht- oder Verhaltensweisen, die in der Zukunft nicht mehr hilfreich sind, beiseite zu legen. In diesem Seminar reflektieren Sie, was Sie als Führungskraft erfolgreich macht, und stärken diese Kompetenzen. Sie frischen Ihr Führungswissen auf und ergänzen es um aktuelle Konzepte und neue Herangehensweisen. Sie erhalten Impulse, nehmen neue Blickwinkel ein, um aus gewohnten Routinen ausbrechen zu können. Sie gewinnen Klarheit, wie Sie sich mit anstehenden Veränderungen auseinandersetzen wollen. Sie erhalten Feedback zu Wirkung und Auftreten und setzen Erkenntnisse daraus um. Sie schärfen Ihr Führungs­konzept, wodurch Sie auch in schwierigen Situationen souverän agieren können, und bleiben weiter in der Erfolgsspur. Das Ganze bearbeiten Sie an konkreten Fällen aus Ihrer Praxis.

Die Inhalte orientieren sich an den jeweiligen Praxisfällen und werden mit Hilfe von Experteninput und aktuellem Führungswissen zu ausgewählten Themen wie z. B. Führungskultur, Leistungssteigerung, Change-Management, Kommunikationsstrategien bearbeitet.

Methodik: Input, kollegiale Fallberatung, Einzel- und Gruppenarbeit

Trainerin: Waltraud Gläser

Dauer: 1 Tag

Termine: 25.03.2014

Ort: Darmstadt