profilingvalues®

Kompetenzen analysieren

Sie möchten wissen, worin Ihre besonderen Kompetenzen liegen? Salus HR führt mit Ihnen eine Kompetenzanalyse durch.

Mit einem einzigartigen Verfahren stellt profilingvalues die Neigungen, Fähigkeiten, Kompetenzen, Interessen und Potenziale dar, misst die „inneren Werte“ und die gegenwärtige Situation eines Bewerbers oder Mitarbeiters. Das „Können“ wird dem „Wollen“ gegenübergestellt.

Wissenschaftlich fundiert und validiert Profilingvalues beruht auf den wertpsychologischen Ansätzen von Professor Robert S. Hartman, einem deutschen Wissenschaftler. Die Kompetenzskalen von profilingvalues sind vielfach validiert. Die Methode ist gegenüber anderen Verfahren, wie zum Beispiel Catell 16 PF, gegengeprüft. Profilingvalues ist nicht manipulierbar.

 

Personalauswahl

 

Unser Verfahren liefert ein objektives Bild von internen Kandidaten und hilft beim Kennenlernen von Bewerbern. Unternehmer können so ganz gezielt und vor allem zeitsparend Entscheidungen treffen – egal ob sie am Anfang eines Auswahlprozesses, in der Vorselektion oder vor der Endauswahl stehen.

 

So funktioniert es:

 

Die Bewerber führen online das Verfahren durch. Profilingvalues oder zertifizierte Partner übermitteln danach den detaillierten Ergebnisbericht und interpretieren die Auswertung rasch und kosteneffizient. Diese wird auf Wunsch auch als Audio-Datei auf einen Mp3-File eingesprochen.

 

Personalentwicklung

 

Wir versprechen individuelle Personalentwicklung auf hohem Niveau. Profilingvalues und zertifizierte Partner initiieren gezieltes Coaching, erstellen leistungsfähige und innovative Persönlichkeitsanalysen für Führungskräfteprogramme, Assessment-Center oder ein Einzel-Assessment und unterstützen Teambuilding-Prozesse.

 

So funktioniert es:

 

Sie erklären uns Ihre Anforderungen und Ihre spezifische Situation. Ihre Mitarbeiter führen das profilingvalues-Verfahren online durch. Danach übermitteln wir Ihnen den Ergebnisbericht gemäß vereinbartem Feedbackprozess.

Auf Wunsch beraten wir Sie noch detaillierter, sprechen die Auswertung als Audio-Datei auf ein Mp3-File ein und organisieren eine Ergebniskontrolle für Ihre Personalentwicklungs-Investition.

 

Ihre Vorteile auf einen Blick:

 

  • Sie finden einen neuen Mitarbeiter, der zu Ihrem Unternehmen passt.
  • Sie können gezielt auf die Persönlichkeit Ihrer Mitarbeiter reagieren.
  • Sie sparen Zeit und vermeiden Fehlinvestitionen.
  • Ihre Mitarbeiter können das Verfahren online, an jedem Ort und zu jeder Zeit durchführen.
  • Eine Anforderungsprofilfunktion ermöglicht die Berücksichtigung Ihrer gegenwärtigen Situation im Unternehmen.
  • Sie erhalten eine schriftliche Auswertung und auf Wunsch eine detaillierte Analyse.
  • Den Umfang der Auswertung und damit die Kosten steuern Sie selbst.

 

profilingvalues® ist weltweit das einzige Verfahren, das die „inneren Werte“ und die gegenwärtige Situation Ihres Kandidaten misst. Damit optimiert profilingvalues® auf wissenschaftliche Weise die Personalauswahl, da es erstmals die valide Darstellung von Fähigkeiten und Motivationen (Können und Wollen) eines Menschen ermöglicht. Es erfasst seine aktuellen Handlungsmotive und Einstellungen und bildet, neben seinen Stärken und Begrenzungen, zusätzlich den aktuellen Ausnutzungsgrad seines persönlichen Potenzials ab.

 

Alle herausragenden Eigenschaften auf einen Blick:

 

1. Es ist möglich, das Können und Wollen gegenüberzustellen, anstatt nur die allgemeinen Persönlichkeitseigenschaften eines Bewerbers/Mitarbeiters darzustellen.

2. Im Gegensatz zu verhaltensbezogenen Methoden ist das Verfahren nicht manipulierbar, da das persönliche Wertesystem als Grundlage genommen wird.

3. Hervorragendes Kosten-/Nutzenverhältnis. Das wissenschaftliche Verfahren misst die Eignung eines Bewerbers/Mitarbeiters auch in der Projektion auf spezifische Anforderungsprofile.

4. Professionelles, komfortables und schnelles Online-Verfahren (nur ca. 20 Min.), das die Frustration der Teilnehmer vermeidet.

5. International, ortsunabhängig und rund um die Uhr einsetzbar in Deutsch, English, Français, Español, Русский.

 

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